التقرير السنوي 2025
مقدمة
لقد كان عام 2025م محطة بارزة في مسيرة «أڤالون فارما» كشريك استراتيجي في تحقيق تطلعات رؤية المملكة 2030م، حيث نجحنا في الارتقاء بمعايير الرعاية الصحية الوطنية وتحقيق نمو مستدام وتوسع نوعي عزز من مكانة الشركة محلياً وإقليمياً. ومن خلال منهجية مؤسسية تضع الابتكار والجودة في طليعة عملياتنا، استطعنا ترسيخ دورنا الريادي وتطوير حلول طبية متطورة لتعزيز منظومة الرعاية الصحية وتحقيق القيمة المستدامة لكافة الأطراف ذات العلاقة.
وانطلاقاً من هذا الأداء، نضع اليوم هذا التقرير بين أيديكم ليوثق المحطات الجوهرية والنتائج المالية والتشغيلية التي تحققت خلال العام، والتي تعكس الرؤية القيادية لمجلس الإدارة في إقرار السياسات الداعمة للنمو وتمكين الإدارة التنفيذية من تحقيق التميز، جنباً إلى جنب مع تضافر جهود كافة الكوادر البشرية في الشركة. إن ما يستعرضه التقرير من معلومات تجسد قدرتنا على تحويل التحديات إلى فرص، ومواصلة الاستثمار في التقنيات الدوائية الحديثة، بما يضمن استمرارية التميز المؤسسي ومواكبة التحولات المتسارعة في قطاع الرعاية الصحية.
أبرز المؤشرات المالية
الأداء المالي
القيم بالمليون
+17%
460.485
صافي الإيرادات
+21%
97.009
صافي الربح
+14%
599.790
إجمالي الموجودات
من القيادة
رسالة الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب
إن مسيرة أڤالون فارما هي مسيرة طويلة الأجل بطبيعتها. فنحن لا نبني لأداء اليوم فحسب، بل لقيادة الغد، بما يتماشى مع طموحات المملكة واستعدادا للفرص المستقبلية.
أ. محمد ماهر الغنام
الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب
اقرأ الرسالة كاملة
الاستراتيجية
استراتيجية أڤالون «ACE»
تمت صياغة هذه الاستراتيجية عام 2025م، وهي تستند إلى ثلاثة محاور رئيسية: التسريع، والتحفيز، والتوسع، مع تحديد أهداف واضحة ومبادرات مخصصة لكل منها.
- Aالتسريع
- Cالتحفيز
- Eالتوسع
الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية
رأس المال البشري
يكمن نجاح أڤالون في استثمارها في الموارد البشرية، حيث شهد عام 2025م نمواً ملحوظاً في عدد موظفيها. تتمثل رؤية أڤالون في توفير بيئة عمل محفزة وصحية ومنتجة، عبر الاستثمار في تنمية المواهب من خلال برامج تطوير مهني مستمرة.
- إجمالي عدد الموظفين
- 725
- الموظفات الإناث
- 120
- نسبة الموظفين السعوديين
- 30.1%
التقرير السنوي 2025